Enkele zaken uitgelicht

Nursework recruteert in het buitenland verpleegkundigen/verzorgenden. Alhoewel wij veel aanmeldingen krijgen van buitenlandse verpleegkundigen/verzorgenden beperken wij ons in beginsel tot de EEA-landen. De reden is dat voor personen van buiten de EEA er extra regels gelden voor verblijf in Nederland en daarvoor examens moeten worden afgelegd. Helaas zijn die allen afzonderlijk en op verschillende momenten in het jaar. In de praktijk is het voor kandidaten erg moeilijk en te kostbaar om daar steeds voor naar Nederland te komen. Dat is erg jammer want ook de kwaliteit van die mensen is vaak hoog en ze hebben ervaring.

Diploma’s en ervaring
De diploma’s van de aanmeldingen controleren wij via de BIG en op het bijbehorende EQF/NLQF-niveau. Over het algemeen voldoen vrijwel alle aanmeldingen uit de EEA aan de BIG-vereisten en is het niveau vrij hoog, voor verpleegkundigen veel EQF6. Vaak zijn de opleidingen in het buitenland van een hoog niveau en niet altijd onderverdeeld zoals in Nederland in mbo/hbo/wo. Verreweg de meeste kandidaten die zich aanmelden hebben overigens al ruime ervaring in zorginstellingen en ziekenhuizen.

Huisvesting
Diverse kandidaten wonen reeds in Nederland maar uiteraard moet voor degenen die uit het buitenland komen huisvesting geregeld worden. Dat kan soms intern in een zorginstelling zelf doordat er kamers/appartementen leeg staan. Soms hebben zorginstellingen ook goede contacten met de gemeente die hierin hulp kunnen bieden. Uiteraard proberen wij hierin ook mee te denken.

Taal
Bij aanmelding spreken de meeste kandidaten de Nederlandse taal niet of onvoldoende. Soms hebben zij al wel gewerkt in andere landen waar men in het Engels communiceerde. Natuurlijk is in de zorg de Nederlandse taal van groot belang. Voor de meeste kandidaten is studeren geen enkel probleem en is er een sterke wil en doorzettingsvermogen aanwezig. Daarom hebben wij een samenwerking afgesloten met een zeer ervaren taleninstituut. Daar krijgen de kandidaten persoonlijke begeleiding zodat de taalcursus tot op zekere hoogte aangepast kan worden aan de kandidaat qua tempo en leercapaciteit. De taalcursus is er op gericht om de kandidaten na 2 maanden met succes het examen Nederlands A2 af te laten leggen. Daarmee zijn zij in staat om mee te helpen in een zorginstelling waardoor zij de Nederlandse zorg en cultuur beter leren kennen. Daardoor kunnen zij ook de Nederlandse taal beter gaan beheersen en een vervolg doen voor het Nederlands B1.

Duur
Het zal logisch zijn dat kandidaten niet voor 1 maand naar Nederland komen maar voor een langere termijn. Voor een zorginstelling is dat eigenlijk heel fijn omdat men daarmee stabiliteit creëert in een toch al grillige zorgmarkt met een groeiend tekort aan zorgmedewerkers.

Maatwerk
Vanwege de diverse factoren is er uiteraard sprake van maatwerk. Wat voor functie moet er worden vervuld, welke minimale opleiding en ervaring zijn vereist, zijn enkele aspecten waarop geselecteerd moet gaan worden.

Hard werken en plichtsgetrouw
Werknemers uit het buitenland hebben bewust gekozen in Nederland te gaan werken. Over het algemeen zijn zij erg gemotiveerd en van huis uit zijn het harde en plichtsgetrouwe werkers.